Diversidad e Inclusión: un largo camino por recorrer
Está de moda hablar de inclusión y diversidad. En la mayoría de los congresos, seminarios, desayunos, etc. destinados al ámbito de las empresas y de los recursos humanos, se habla cada vez más de estos temas y de la importancia de tenerlos “en agenda”. De hecho, muchas de las políticas de Responsabilidad Social Empresaria se enfocan hacia ahí. Sin embargo, aún tenemos un largo camino por recorrer antes de poder llamarnos inclusivos.
La mayor parte de las empresas que hacen campañas de inclusión y diversidad no contemplan a las personas mayores de 45 años que buscan trabajo. En la Argentina, el 80% de las ofertas laborales son para personas de hasta 35/40 años, con lo cual, es alarmante que las políticas de inclusión y diversidad no tengan en cuenta a los más de 4 millones de argentinos que nacieron antes de 1965. Esto sucede de una manera similar en casi toda la Región.
Tenemos que trabajar juntos para que algún día (y esa es nuestra mayor esperanza) los congresos, seminarios y demás ámbitos en dónde se abordan y fomentan las buenas prácticas laborales, tomen conciencia de que todos, absolutamente todos los seres humanos, tenemos derecho a ser incluidos y tenidos en cuenta. Recién ese día, la Responsabilidad Social Empresaria y las políticas de inclusión y diversidad podrán empezar a llamarse verdaderamente inclusivas.
Estoy en la misma situación. No consigo empleo porque tengo 61 años.
Para trabajar soy muy viejo, pero para jubilarme soy muy jóven, además no tengo los 30 años de aportes. ¿Con qué voy a aportar si no tengo empleo?
Y esperar a cumplir los 70 para jubilarme con 10 años de aporte, es que a este ritmo no sé si llego a los 70.
yo quede fuera del sistema el 04 del año 1997 y a partir de ahi es una lucha constante no podia jubilarme aun ahora estoy luchandopor eso me vi descriminada por ser mayor por jovenes que entaban a las empresas pisando fuerte y dejandome afuera de todo convenio laboral asi que cuando vi al sr Oliveri con Andino pense alguien esta tratando de elevar nuestra estima
Gracias por darnos la oportunidad de expresarnos en este
espacio,de todas las personas que somos mayores de 50 años, tengo 58 años, llevo desempleado 1 año 5 meses,tocamos puertas, dejamos solicitudes, y simplemente por la edad, no somos aceptados, lo clasico que nos dicen , deje su solicitud y se le avisara cuando haya una oportunidad.- Nunca recibimos el ansiado aviso.- Siento que nos descriminan, todavia tenemos potencial, ganas por segir trabajando, dar nuestras experiencias.- saludos y que esto sirva de ejemplo para miles
de personas en todo el mundo que sufrimos del mismo mal .
Tengo 61 años aunque no los represente. Fui secretaria
Ejecutiva (recibida en el IASE.Asoc.Arg.de Secret.Ejecutivas) en la epoca el 70 hasta el 90 en una empresa de transporte. Actualmente para no sentirme mantenida por mis hijos, me gano la diaria trabajando en limpieza por horas, (gracias a Dios), me enseñaron que para ser secretaria hay que tener vocacion de servicio, para el trabajo digno que hago actualmente, tambien hay que tenerlo junto con la honestidad y confianza de la gente que me emplea. Gracias por recibirme en este
espacio.
Inclusion diversidad, de genero, de capacidades,de experiencias…Para esto hemos vivido.! y hoy somos excluidos del mercado. Que contradiccion..!Para que entonces,Podemos serle utiles, a los empresarios???.Naci hace 50 años, y me siento responsable de llevar mi tarea adelante..Dios permita.!! que puedan comprender, y volver aceptar, que ademas de adultos. Somos capaces. Gracias..!
Considerando la oportunidad de poder expresar lo desalentador
que es el no poder consegir trabajo a mis 50 años y sobreponerme para no peder la objetividad y tratar de reubicarme en el ambiente laboral y continuar con un desarrollo profesional, es importante mencionar que la experiencia que se desaprobecha de la gente mayor no solo es un desperdicio de talento si no que en algunas instancias del aspecto laboral las empresas pudieran tener la clave para desarollar cambios importantes dentro de las mismas con la convinación de juventud y experiencia, lo cual es necesario que las empresas con el sentido de urgencia y de toma de riesgos que tienen como principios y politicas internas, algunos procesos internos se pudieran dar con mayor rapidez
y eficacia haciendo uso de los recursos humanos tanto de jovenes y veteranos los cuales pueden fortalecer la administración basada en el conocimiento,habilidades,talento y experiencia.
Gracias por su atencion, tengo actualmente 56 años no tengo trabajo hace 6 años estoy desesperado pues yo trabajo desde los 17 años de edad. yo he trabajado solo en el area de la aviacion toda mi vida, en aviones como tripulante, en la aeronautica civil de colombia, y quisiera poder vincularme a una empresa aerea como instructor o tutor, de auxiliares de vuelo pues en esto soy muy bueno, no tengo experiencia pero se que lo puedo hacer muy bien por mi extensa experiencia como supervisor de vuelo. les agradezco si pueden hacer algo por mi. gracias.
Desde hace 4 años quede sin empleo, y por mas que lo intente pasando hojas de vida me ha sido imposible ubicarme laboralmente, por mas de que se ajuste al presupuesto mas bajo nunca alcanza…… que triste es pasar de los 35.