¿Por qué incorporar Recursos Humanos mayores de 45 años?
Las personas mayores de 45 años tienen para ofrecer, entre otras cosas, su entrega, lealtad, estabilidad laboral, responsabilidad y las ganas de volver a reinsertarse en el mercado laboral. También su actitud, predisposición, buenas relaciones interpersonales, entusiasmo, liderazgo, transferencia de know how y mentoría, capacidad para trabajar en equipo y ganas de compartir su experiencia laboral y de vida con los más jóvenes, lo cual genera equipos de trabajo más enriquecidos y con mayores recursos para enfrentar grandes desafíos.
Desde todaviaservimos.com apostamos y estimulamos a las empresas para que desarrollen equipos de trabajo integrados por personas de distintas edades en donde las diferencias etarias potencien las habilidades y aptitudes de cada uno, buscando el equilibrio entre el entusiasmo, dinamismo, ambición, capacitación tecnológica y rendimiento del joven profesional, con la sabiduría, aplomo y madurez emocional, compromiso, experiencia de vida y visión estratégica en momentos críticos debido a un gran conocimiento de la historia de las personas mayores de 45 años.
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El mercado laboral en el 2015
Quisiera saber que opción de vida tiene un individuo que luchó toda su vida superándose academicamente,endeudándose para lograrlo y a los 52 años ya es innecesario en el mercado laboral,además no cumple requisitos para pensionarse anticipadamente pues es muy joven o, sea se vive de la caridad,o se va al suicidio para no asumir el sobre endeudamiento acumulado después de la desvinculación.
LAS AUTORIDADES GUBERNAMENTALES QUE SON PROFESIONALES Y LA GRAN MAYORIA CON MAS DE 50 AÑOS PUEDEN TRABAJAR Y VIVIR DIGNAMANTE CON SUS FAMILIAS Y LOS DESVINCULADOS ¿ NO TENEMOS DERECHO A ESE PRIVILEGIO ? MI ESPOSO INGENIERO EN CONTROL DE GESTION CUMPLIO UN AÑO SIN TRABAJAR Y SIN DERECHO A NADA ¿ESTO ES VIDA ?……..
en todas la edades el dercho al trabajo es válido, pero, es sabido que después de cierta edad, se toma el trabajo con más respponsabilidad, ya que seguramente contamos con una familia a la que sustentar.
A MI FAMILIA Y ESPECIALMENTE A MI ESPOSO NOS TIENE MUY AFECTADOS EL PROBLEMA “EDAD” YA QUE MI ESPOSO SIENDO PROFESIONAL (INGENIERO EN CONTROL DE GESTION TITULADO EN LA UNIVERSIDAD ARTURO PRAT )FUE DESPEDIDO ” POR NECESIDADES DE LA EMPRESA ” DESPUES DE HABER TRABAJAD 22AÑOS CONSECUTIVOS EN ELLA,AHORA EL4 DE ENERO CUMPLE UN AÑO SIN PODER REINCORPORARSE,AL MERCADO LABORAL,
LO QUE AL INDIVIDUO LO MENOSCABA TOTALMENTE,PARA QUE LUCHAR TODA UNA VIDA SUPERANDOSE PROFESIONALMENTE SI EL MUNDO LABORAL,DISCRIMINA ASI AL SER HUMANO Y SIRVE SOLAMENTE PARA REALIZAR LABORES SIN EXIGENCIAS ACADEMICAS, NO RESPETANDO LA DIGNIDAD DEL HOMBRE “CREO CON ESTE COMENTARIO REPRESENTAR A MUCHAS FAMILIAS Y OJALA QUE LAS AUTORIDADES LABORALES HABRAN FUENTES DIGNAS DE TRABAJO PARA ESTAS PERSONAS Y ASI LLEGAR A UNA VEJEZ DIGNA PUES RECUERDEN QUE LA ETERNA JUVENTUD NO EXISTE. ADEMAS NUESTROS HIJOS¿ LUCHARAN ? PARA SUPERARSE SI MUCHOS NO LOGRARAN CANCELAR SUS DEUDAS UNIVERSITARIAS Y SERAN DESPEDIDOS…..