¿Por qué incorporar Recursos Humanos mayores de 45 años?
Las personas mayores de 45 años tienen para ofrecer, entre otras cosas, su entrega, lealtad, estabilidad laboral, responsabilidad y las ganas de volver a reinsertarse en el mercado laboral. También su actitud, predisposición, buenas relaciones interpersonales, entusiasmo, liderazgo, transferencia de know how y mentoría, capacidad para trabajar en equipo y ganas de compartir su experiencia laboral y de vida con los más jóvenes, lo cual genera equipos de trabajo más enriquecidos y con mayores recursos para enfrentar grandes desafíos.
Desde todaviaservimos.com apostamos y estimulamos a las empresas para que desarrollen equipos de trabajo integrados por personas de distintas edades en donde las diferencias etarias potencien las habilidades y aptitudes de cada uno, buscando el equilibrio entre el entusiasmo, dinamismo, ambición, capacitación tecnológica y rendimiento del joven profesional, con la sabiduría, aplomo y madurez emocional, compromiso, experiencia de vida y visión estratégica en momentos críticos debido a un gran conocimiento de la historia de las personas mayores de 45 años.
LEER MÁS > >-
¿Por qué incorporar Recursos Humanos mayores de 45 años?
-
Una Exclusión Social Invisible
-
Diversidad e Inclusión: un largo camino por recorrer
-
¿Y los mayores qué…?
-
La Sabiduría: una virtud invaluable
-
Revalorizar lo “viejo”…
-
¿Qué opciones existen antes de desvincular?
-
Si no hay opción y tengo que desvincular, ¿cómo lo comunico?
-
Un despido puede terminar en suicidio…
-
El mercado laboral en el 2015
Hace un año y medio que quedé sin trabajo y lamentablemente recurrí a todas las influencias que poseía. a todas las agencias, incluso por internet, pero la traba es siempre la edad, tengo 60 años y a pesar de tener un excelente curriculum y de haberme desempeñado y administrado varias empresas, siempre en puestos de gerencia, no consigo obtener resultados.
Juan Lema dice:es maravilloso este portal y su contenido porque refleja una problematica cotidiana, parece que tener 45 o mas años es un castigo y yo en carne propia estoy padeciendo tener esta edad y algo mas de 25 años de experiencia en logistica , pero cuando voy a una entrevista me dicen “no te vas a poder integrar aca son todos jovenes ”
o te dicen” porque no te metes en vigilancia ” porque tengo que trabajar en otra cosa si yo soy un especialista en logistica y mi CV lo avala, cuanta ignorancia en esta gente que se la dan de consultores y psicologos rrhh , un hombre o una mujer a los 45 años o mas esta en plenitud y no hablo de lo fisico que es importante pero no determinante , hablo de otros valores como la responsabilidad de llevar el morfi a su familia y de la sapiencia y aplomo que estoy seguro todos los “viejos ” tenemos , saludos y no se rindan que todavia servimos carajo!!!!!
Incorporar a personas mayores de 45 años significa tener personal eficiente, responsable, con mucha experiencia y por sobre todo la caracterìstica màs importante la lealtad y confianza porque esta generacion ha tenido una muy buena familia con la presencia de una madre en su hogar y un padre que trabajo duro para darle una buena educacion en principio en su hogar con los buenos ejemplos y segundo dandole la oportunidad de brindarle estudio . Ademàs seguramente esta generacion siempre va a tener una muy buena presencia ,tanto en la vestimenta como en el trato con el personal.-
hoy en momentos de cirsis los trabajadores debemos utilizar todas las herramientas que tenemos al alcance y estos cursos son una una oportunidad de hacerlo con los conocimientos necesarios y asi poder defender nuestros derechos que estan siendo conculcados felicito esta iniciativa para fortalecernos dia a dia con la formacion que tanta falta nos hace.
Coincido en lo expuesto y adiciono en el caso de las mujeres, la gran mayoria ya fuimos madres, y seria un obstaculo menos teniendo en cuenta la preocupacion que surge al respecto de las licencias etc.
Quisiera saber que opción de vida tiene un individuo que luchó toda su vida superándose academicamente,endeudándose para lograrlo y a los 52 años ya es innecesario en el mercado laboral,además no cumple requisitos para pensionarse anticipadamente pues es muy joven o, sea se vive de la caridad,o se va al suicidio para no asumir el sobre endeudamiento acumulado después de la desvinculación.
LAS AUTORIDADES GUBERNAMENTALES QUE SON PROFESIONALES Y LA GRAN MAYORIA CON MAS DE 50 AÑOS PUEDEN TRABAJAR Y VIVIR DIGNAMANTE CON SUS FAMILIAS Y LOS DESVINCULADOS ¿ NO TENEMOS DERECHO A ESE PRIVILEGIO ? MI ESPOSO INGENIERO EN CONTROL DE GESTION CUMPLIO UN AÑO SIN TRABAJAR Y SIN DERECHO A NADA ¿ESTO ES VIDA ?……..
en todas la edades el dercho al trabajo es válido, pero, es sabido que después de cierta edad, se toma el trabajo con más respponsabilidad, ya que seguramente contamos con una familia a la que sustentar.
A MI FAMILIA Y ESPECIALMENTE A MI ESPOSO NOS TIENE MUY AFECTADOS EL PROBLEMA “EDAD” YA QUE MI ESPOSO SIENDO PROFESIONAL (INGENIERO EN CONTROL DE GESTION TITULADO EN LA UNIVERSIDAD ARTURO PRAT )FUE DESPEDIDO ” POR NECESIDADES DE LA EMPRESA ” DESPUES DE HABER TRABAJAD 22AÑOS CONSECUTIVOS EN ELLA,AHORA EL4 DE ENERO CUMPLE UN AÑO SIN PODER REINCORPORARSE,AL MERCADO LABORAL,
LO QUE AL INDIVIDUO LO MENOSCABA TOTALMENTE,PARA QUE LUCHAR TODA UNA VIDA SUPERANDOSE PROFESIONALMENTE SI EL MUNDO LABORAL,DISCRIMINA ASI AL SER HUMANO Y SIRVE SOLAMENTE PARA REALIZAR LABORES SIN EXIGENCIAS ACADEMICAS, NO RESPETANDO LA DIGNIDAD DEL HOMBRE “CREO CON ESTE COMENTARIO REPRESENTAR A MUCHAS FAMILIAS Y OJALA QUE LAS AUTORIDADES LABORALES HABRAN FUENTES DIGNAS DE TRABAJO PARA ESTAS PERSONAS Y ASI LLEGAR A UNA VEJEZ DIGNA PUES RECUERDEN QUE LA ETERNA JUVENTUD NO EXISTE. ADEMAS NUESTROS HIJOS¿ LUCHARAN ? PARA SUPERARSE SI MUCHOS NO LOGRARAN CANCELAR SUS DEUDAS UNIVERSITARIAS Y SERAN DESPEDIDOS…..